Отсутствие персонала напрямую влияет на ряд показателей ресторана
Время доставки
NPS кухни
Чек-лист
Этапы проведения
собеседования
1.Приветствие и знакомство
2.Задать вопросы соискателю
3.Рассказать
про компанию
4.Рассказать
про вакансию
5.Решение
о сотрудничестве
Все наши сотрудники должны в обязательном порядке проходить медицинские осмотры. Без пройденных анализов сотрудники до работы не допускаются.
Поступающим на работу, будет выдано направление на медосмотр в медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Обязанность оплатить медосмотр при приеме на работу возложена на компанию.
Бактериологические исследование (бакпосев)
Отсутствие документа является прямым нарушением законов Российской Федерации и влечет за собой применение соответствующих мер наказания.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ
ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
Принятие решения о сотрудничестве возможно в случае, если
1. Соискателя устраивают условия.
2. Он подходит вам по итогам опроса.
3. Есть все документы для официального трудоустройства
Оформление сотрудника на работу в компанию проходит в два этапа.
Первоначально вновь пришедшие сотрудники могут быть оформлены на ученический договор длительность которого составляет один календарный месяц. В течении этого времени стажер проходит обучение стандартам, знакомится с условиями работы и ценностями компании. В этот период есть возможность как у нового сотрудника, так и у нас убедится в том, что наши взаимные ожидания и требования совпадают.
После успешной сдачи аттестации по итогам обучения с сотрудником заключается основной трудовой договор о постоянной работе.
Документы для оформления
основного трудового договора
Для граждан Киргизии, Армении,
Казахстана, Беларуси, Таджикистана, Узбекистана
Собрать пакет документов
Отсканировать все документы
Записать сотрудника на оформление документов в отдел кадров через гугл-таблицу
Отправить все сканы и фото в отдел кадров (почта, мессенджеры)
Отдел кадров оформляет сотрудника и создает ему учетную запись в СУ