Переписка в чате директоров:
Зоя
Лена, привет! Спасибо за урок! Теперь мне понятно, как провести собеседование быстро и плодотворно. Раньше я думала, что главное – это чтобы кандидат понравился мне и удивлялась, если после собеседования он не приступал к работе. Теперь я понимаю, что и компания, и коллектив, и будущий руководитель и даже рабочее место – тоже должны нравиться кандидату.
Лена
Привет, Зоя! Все верно! Собеседование – это встреча с целью познакомиться, понять, насколько работодатель и кандидат подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. Скажи, какие вопросы у тебя остались после просмотра видеоролика?
Зоя
Как проводить собеседование понятно. Дело в том, что я пригласила троих кандидатов, а пришел только один. Я не понимаю, что я сделала не так?
Лена
А как ты сама считаешь, можно было что-то сделать по-другому?
Зоя
Возможно, пригласить больше кандидатов?
Лена
Да, действительно, приглашай несколько кандидатов на каждую позицию. Ты уже знаешь, что и ты делаешь выбор, и кандидат. Также, назначай встречу как можно быстрее, не переноси на несколько дней. Потому что, кандидата, как правило, приглашают на несколько собеседований, и он выберет ту компанию, которая первая ему понравится, а на остальные собеседования уже не пойдет.
Зоя
Спасибо! Пойду готовиться к собеседованиям. Пожелай мне успеха!
Лена
У тебя точно все получится, даже не сомневайся!